تونس : اتفاق تاريخي لزيادة أجور وتحسين منح هؤلاء

– زيادة بنسبة 7% على الأجور الأساسية، تُطبق بدءًا من ماي 2025 حتى أفريل 2026.

– زيادة جزافية تنقسم إلى 25 و35 و 60 دينارًا خامًا حسب الفئة الوظيفية تباعا (قسم التنفيذ، قسم التسيير، قسم الإطارات).

2. زيادة الأجور لسنة 2026:

– زيادة إضافية بنسبة 7% على الأجور الأساسية المُحدثة لسنة 2025، تُطبق من ماي 2026 حتى أفريل 2027.
– زيادة جزافية قدرها 40 دينارًا خامًا تُوزع على منحتي النقل (22 دينارًا) والحضور (10 دينارات) على أساس 15 شهرًا.

3. مراجعة منحة الأقدمية:

– تحديث جدول منحة الأقدمية بدءًا من ماي 2025، مع تحديد مقاديرها حسب سنوات الخدمة (من 3 إلى 29 سنة وما فوق).

التعهدات والضمانات:

و أكد الطرف النقابي على التزامه بعدم المطالبة بزيادات جديدة أو انعكاسات مالية طيلة مدة الاتفاق.
كما شددت الإدارة على ضرورة تحسين الإنتاجية والانضباط الوظيفي، معتبرة هذه الزيادات “استثنائية” وغير ملزمة للمفاوضات المستقبلية.
هذا و اتفق الطرفان على استئناف المفاوضات الاجتماعية سنة 2027 وفقًا للمعايير الوطنية ومعدلات التضخم الرسمية.

واختتمت الجلسة بتوقيع الاتفاق بحضور ممثلي النقابات والإدارة، مع التأكيد على أهمية الحوار الاجتماعي البناء لضمان استقرار المؤسسة ورفاهية العمال.

يُعد هذا الاتفاق خطوة إيجابية نحو تعزيز الثقة بين الطرفين، رغم التحديات الاقتصادية التي تواجهها البلاد.