عاجل/ رسميًا.. زيادات جديدة في الأجور ومنح العيدين لفائدة هؤلاء

إعلان نقابي عن مكاسب جديدة بعد مشاورات متواصلة

وفق ما أفادت به النقابة الأساسية لشركة ميكابروتاك أيرو، فقد جاءت هذه المكاسب بعد مسار من الحوار الاجتماعي
بين الطرف النقابي والإدارة، انتهى إلى اتفاقات مالية واجتماعية تعتبر، حسب مضمون البلاغ، خطوة إضافية نحو
تحسين ظروف العمل داخل المؤسسة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي.

وتُبرز هذه المفاوضات، التي امتدت على ثلاث جلسات، أهمية الآليات التشاركية في معالجة الملفات المهنية
داخل المؤسسات الخاصة، خصوصا في الفترات التي تتسم بارتفاع تكاليف المعيشة وتزايد الضغط على القدرة الشرائية
للأجراء، بما يجعل أي تعديل في الأجور أو المنح ذا تأثير مباشر على الحياة اليومية للعمال وعائلاتهم.

تفاصيل الزيادات والمنح الجديدة لسنة 2026

تضمن الاتفاق المعلن عنه جملة من الزيادات الموزعة بين الأجر الأساسي والمنح الدورية والتحفيزية، إضافة إلى
تحسين امتيازات الأكل. وفيما يلي أبرز النقاط التي تم الإعلان عنها:

ويلاحظ أن هذه الزيادات لا تقتصر على جانب واحد فقط، بل تشمل هيكلة متعددة الجوانب، وهو ما يعكس رغبة في
تحسين الدخل القار للعمال عبر زيادة الأجر الأساسي، بالتوازي مع دعم الميزانية العائلية في فترات معينة من السنة
مثل شهر رمضان وموسمي العيدين، حيث ترتفع المصاريف عادة.

قراءة أولى في زيادة الأجر الأساسي: لماذا تعتبر “الأهم” للعمال؟

من بين كل المكاسب المذكورة، تبقى الزيادة في الأجر الأساسي بقيمة 150 دينار الأكثر تأثيرا على المدى المتوسط،
لأنها تُحتسب ضمن الراتب الشهري وتؤثر بشكل مباشر على الدخل القار، كما يمكن أن تساهم في تحسين وضعية العامل
عند احتساب بعض المنح الأخرى التي ترتبط بالأجر أو تتأثر به حسب الأنظمة الداخلية المعتمدة داخل المؤسسات.

كما أن الزيادة في الأجر الأساسي تمثل في العادة رسالة مزدوجة: فمن جهة هي اعتراف بجهود العمال داخل المؤسسة،
ومن جهة أخرى هي آلية لتثبيت الاستقرار الاجتماعي وتخفيف التوترات، خاصة في القطاعات التي تتطلب انتظاما دقيقا
في الإنتاج واحترام مواعيد تسليم صارمة.

منح العيدين: دعم إضافي في مواسم الاستهلاك المرتفع

أعلن البلاغ عن رفع منحة العيدين لتصبح 240 دينار لعيد الفطر و340 دينار لعيد الأضحى. ويعتبر هذا الإجراء
من المكاسب الاجتماعية التي يتابعها العمال بدقة، نظرا لارتباطه المباشر بمواسم ترتفع فيها النفقات العائلية،
سواء بسبب متطلبات العيد أو التحضيرات التي تسبق المناسبات الدينية.

وعادة ما تمثل منح المناسبات متنفسا مهما للعمال، إذ تساعد في تغطية مصاريف إضافية مثل الملابس،
واحتياجات الأطفال، وبعض الالتزامات العائلية. كما أن تفاوت المنحتين (عيد الفطر وعيد الأضحى) يعكس
اختلاف مستوى الإنفاق بين المناسبتين، حيث يكون عيد الأضحى أكثر كلفة لدى أغلب الأسر.

وصولات الأكل: تحسين مباشر لمصاريف العمل اليومية

من بين النقاط التي تم الإعلان عنها أيضا، رفع قيمة وصولات الأكل من 110 دينار إلى 154 دينار،
بما يعادل 7 دنانير للوصل الواحد. ويُنظر إلى هذا الإجراء عادة كتحسين مباشر للمصاريف اليومية المرتبطة بالعمل،
خاصة في ظل ارتفاع أسعار المواد الغذائية وتكاليف الوجبات خارج المنزل.

ويكتسي هذا الامتياز أهمية أكبر في المؤسسات التي تعتمد نظام حصص العمل أو ساعات طويلة، حيث تصبح الوجبة
جزءا من المصاريف التي لا يمكن تجاهلها، ويخفف دعم الأكل من الضغط على ميزانية العامل على مدار الشهر.

منحة رمضان الجديدة: إضافة “صافية” لدعم العائلة

تضمن الاتفاق أيضا إحداث منحة جديدة خاصة بشهر رمضان بقيمة 100 دينار صافية، يتم صرفها مع منحة عيد الفطر.
وتكتسي هذه المنحة رمزية اجتماعية، لأن شهر رمضان عادة ما يرتبط بارتفاع استهلاك المواد الغذائية
وتزايد المصاريف المنزلية مقارنة ببقية أشهر السنة.

كما أن التنصيص على كون هذه المنحة “صافية” يكتسي بدوره أهمية للعمال، لأن المبلغ يصل مباشرة دون اقتطاعات،
بما يجعل أثره أكثر وضوحا في ميزانية الأسرة في فترة حساسة تتقاطع فيها المصاريف الرمضانية مع مصاريف العيد.

جدول تلخيصي للمكاسب المالية الجديدة

لتسهيل فهم التفاصيل، نقدم في ما يلي جدولا يُلخص الزيادات والمنح الجديدة التي تم الإعلان عنها لفائدة عملة
شركة ميكابروتاك أيرو لسنة 2026:

لماذا يهم هذا الاتفاق “المناخ الاجتماعي” داخل المؤسسة؟

أكدت النقابة الأساسية أن هذه المكاسب تأتي في إطار الالتزام بالمحافظة على مناخ اجتماعي سليم داخل المؤسسة،
وهو تعبير يتكرر كثيرا في البيانات النقابية لأنه يلخص جوهر العلاقة بين الإنتاج والاستقرار.

فالمؤسسات التي تنجح في ضبط توازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل عادة ما تُحقق استقرارا أفضل، ما ينعكس على
انتظام الإنتاج واحترام آجال التسليم وتحسين صورة المؤسسة على مستوى الأداء الداخلي. وفي المقابل، فإن غياب
الحوار الاجتماعي يمكن أن يفتح الباب أمام توترات وانقطاعات تؤثر على مردودية العمل وعلى نفسية العمال.

دعوة النقابة: الحفاظ على المكاسب والاستعداد للاستحقاقات القادمة

دعت النقابة جميع منظوريها إلى الحفاظ على هذه المكاسب الهامة، والاستعداد لتهيئة الظروف الملائمة لإنجاح
المفاوضات والاستحقاقات القادمة. وتُقرأ هذه الدعوة عادة من زاويتين: الأولى توجيه رسالة داخلية للعمال
حول ضرورة الوحدة والانضباط، والثانية رسالة إلى الإدارة بأن المناخ الاجتماعي مرتبط باستمرارية الالتزام
بتعهدات الاتفاق.

كما أن الحديث عن “الاستحقاقات القادمة” يشير إلى أن الملف الاجتماعي داخل المؤسسات لا يتوقف عند اتفاق واحد،
بل يدخل ضمن مسار متواصل تُراجع فيه المطالب حسب التطورات الاقتصادية ومستوى التضخم والقدرة الشرائية،
إضافة إلى مردودية المؤسسة ووضعها المالي.

أسئلة يطرحها العمال بعد أي اتفاق اجتماعي

بعد أي إعلان عن زيادات ومنح جديدة، تتجه أسئلة العمال عادة نحو نقاط عملية تتعلق بالتطبيق والتوقيت والشفافية،
وأهمها:

• متى يبدأ صرف الزيادة في الأجر الأساسي فعليا؟ وهل تُحتسب بداية من جانفي 2026؟
• هل يقع إدراج الزيادة في كشوفات الأجور (Bulletin de paie) بوضوح؟
• ما هي تواريخ صرف منح العيدين ومنحة رمضان الجديدة؟
• كيف سيتم تطبيق رفع وصولات الأكل؟ وهل سيشمل جميع العمال دون استثناء؟
• هل توجد بنود أخرى غير معلنة تخص ظروف العمل أو السلامة المهنية أو النقل؟

ورغم أن البلاغ النقابي ركز على المكاسب المالية والاجتماعية، فإن طبيعة الاتفاقات داخل المؤسسات قد تشمل أحيانا
مسائل تنظيمية أخرى لا يتم إدراجها دائما في البيانات العامة، وهو ما يجعل الشفافية الداخلية والاجتماعات
التفسيرية مهمة لتوضيح كل الجوانب للعمال.

روابط خارجية للتوثيق والمتابعة

خلاصة

يعكس الاتفاق الجديد في شركة ميكابروتاك أيرو لسنة 2026 توجها واضحا نحو تثبيت مكاسب مالية واجتماعية
لفائدة العملة، عبر زيادة مباشرة في الأجر الأساسي، ورفع منح المناسبات، وتحسين امتيازات وصولات الأكل،
إلى جانب إحداث منحة رمضانية جديدة.

وتبقى القيمة الحقيقية لهذه المكاسب مرتبطة بمدى تفعيلها على أرض الواقع في الآجال المعلنة، وبقدرة الطرفين
على الحفاظ على مناخ اجتماعي مستقر يدعم الإنتاج ويحمي حقوق العمال في نفس الوقت.